Renforcer les atouts des ressources de talents pour favoriser le développement de qualité des entreprises

Renforcer les atouts des ressources de talents pour favoriser le développement de qualité des entreprises

Keli Motor est une société spécialisée dans la R&D et la fabrication de micro et moteurs spéciaux. En tant qu'entreprise locale, elle a été cotée avec succès à la Bourse de Shenzhen en 2017. Face à un changement important dans le monde depuis des siècles, le développement de l'innovation de haute qualité est la mission des entrepreneurs de la nouvelle ère. Keli motor, en tant que marque mondiale leader de moteurs et de systèmes de contrôle d'entraînement, a adhéré à "le développement est la priorité, l'innovation est la première dévotion et le talent est la première ressource", implémente profondément la stratégie d'entreprise florissante de talents, améliore activement l'innovation de la science et de la technologie, renforce les avantages des ressources de talents et conduit constamment au développement de haute qualité de l'entreprise avec la priorité du développement des talents.

Se concentrer sur le développement et attirer les talents. "La seule façon d'innover est d'obtenir des talents", Keli adhère toujours à la politique stratégique de "développement des talents", dans le but de maîtriser la technologie de base de l'industrie, en prenant l'innovation technologique comme guide, en attirant activement le haut de gamme talents de R&D dans le monde entier et améliorant constamment la compétitivité de base de l'entreprise. Ces dernières années, la société a établi des centres de R & D dans le Hunan, Shenzhen, Jiangsu et d'autres endroits, introduit vigoureusement plus de 300 talents de R & D à temps plein, et des "experts invités" externes actifs sont venus de l'université de Tsinghua, de l'université du Hunan. , l'université industrielle de Harbin, etc., a formé avec succès des équipes de R&D comprenant des servomoteurs, des servocommandes, des encodeurs, des moteurs à courant continu sans balais, des pompes de précision, etc. dans la région de la grande baie Guangdong-Hong Kong-Macao. et les résultats de la R&D ont remporté le prix du progrès scientifique et technologique de l'Association chinoise de l'industrie des composants électroniques. En 2021, la société a réalisé un bénéfice d'exploitation de 1,435 milliard de yuans, soit une augmentation de 44,44 % d'une année sur l'autre.

Imposer des mesures ciblées pour cultiver les talents. L'entreprise veille à construire une plate-forme pour la culture des talents, adhère à différentes politiques pour différents secteurs, enseigne en fonction de leurs aptitudes. La détention doit être ciblée pour les nouveaux employés, les employés en cours d'emploi, les cadres de réserve, les gestionnaires, les cadres, etc. dans la nouvelle classe d'étoiles, la classe d'étoiles, la formation professionnelle, les camps de formation des gestionnaires et les collèges de cadres supérieurs pour s'assurer que les employés à différents niveaux et ayant des besoins différents peuvent apprendre et obtenir quelque chose et cultiver une haute qualité et une bonne technologie de l'équipe de talents industriels grâce à diverses méthodes de formation telles que des exercices pratiques de base, des pratiques de travail par quarts, des instructions de tutorat, des formations externes, etc., En 2021, M. Nie Pengju a eu l'honneur de recevoir le prix "2021 Hunan Provincial Science and Technology Entrepreneurship Leaders" délivré par le Département provincial des sciences et de la technologie. En 2022, Zeng Ligang, vice-directeur général de la technologie de l'entreprise, a remporté la "Médaille nationale du travail du 1er mai".

Les talents sont axés sur les gens. L'entreprise crée activement un bon environnement de développement des talents et adhère à " fournir une scène à la personne qui souhaite faire quelque chose, donner une plate-forme à la personne qui est capable de faire quelque chose, honorer la personne pour avoir réussi quelque chose. " Donner une plateforme de développement, mettre à la disposition des managers « débutant-base-moyen-senior » une filière de promotion et mettre à disposition « assistant - haute - senior - autorité » une filière de promotion en technologie professionnelle. Il met en place un mécanisme d'incitation "partenaire + cheval de course", offre des postes et des primes qui correspondent aux capacités des talents, accorde une attention aux incitations aux talents et accorde des incitations en stock-options et des primes d'optimisation de projet aux talents exceptionnels qui apportent de grands avantages. En 2021, 3,2 millions d'options sur actions ont été attribuées à 97 talents exceptionnels de l'entreprise. Pour démontrer l'efficacité des talents grâce au modèle "Keli empowering + talents techniques + experts en recherche scientifique" avec l'Institut de technologie de Harbin, l'Université de Donghua, l'Institut de recherche en microélectronique de Xi'an et d'autres instituts de recherche scientifique, a profondément développé la coopération dans l'industrie - étude - coopération en matière de recherche et a surmonté un certain nombre de problèmes techniques "" coupe-gorge ". La société a développé une nouvelle génération de systèmes d'asservissement V6 hautes performances et a brisé le monopole étranger des composants de base dans le domaine des machines-outils CNC haut de gamme, des robots et de l'automatisation En 2021, Keli est devenu le fournisseur de Huawei et résout les problèmes clés de la technologie de puce "Cutthroat".

Le vent souffle, quand les voiles frappent les vagues ; La tâche est urgente, pendant que les chevaux courent. Keli Motor fera de son mieux pour attirer les talents et faire le meilleur usage des talents. Il continuera à convertir de solides avantages de talent en moteurforce pour le développement de haute qualité de l'entreprise, et avec des actions concrètes pour répondre à la convocation du 20e Congrès National de notre Parti Victoire.